Cabinet expert en Relations Sociales
et Ressources Humaines
Magali Courmontagne
Renée Husson
DiaNego RH, cabinet expert en Relations Sociales et Ressources Humaines, accompagne les Entreprises dans leurs projets d’évolution et de transformation des organisations
Une équipe d’experts, issus du monde de l’entreprise, à votre service, vous aide à analyser la situation et à construire ensemble des solutions.
Magali Courmontagne
Magali Courmontagne, passionnée de Relations Sociales et de Ressources Humaines, met son pragmatisme et sa disponibilité au service de la performance de ses clients. Elle allie rigueur de l’analyse et réactivité pour obtenir des résultats optimaux.
Magali Courmontagne
Experte en relations sociales
Expérience en relations sociales
Années d’expériences passées au sein de grands groupes en tant que Directrice des Relations Sociales / Ressources Humaines
Accords sur la rémunération, les réorganisations, le développement des personnes, le temps de travail et l’organisation, la santé au travail, la diversité, la protection sociale, l’épargne salariale, les métiers, le droit syndical et les instances représentatives
Plus de 35 réorganisations : cessions, fusions, réorganisations d’entités, de structures, de directions
Expérience en Politique et Stratégie RH
Appui aux négociations d’accords
Développement des personnes : les moyens du développement, la politique de formation, la promotion de la mobilité géographique et fonctionnelle, les parcours d’intégration…
Rémunération et avantages sociaux : l’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERECO), la protection sociale (frais de santé, prévoyance), le temps de travail (CET, congés, don de RTT…)
Nouvelles approches RH : télétravail, seniors…
Renée Husson
Renée Husson, polyvalente dans les Ressources Humaines et coach professionnelle, est une fervente adepte des processus d’accompagnement du changement et de travail collaboratif. Elle combine écoute attentive de ses clients et approche systémique pour apporter des solutions opérationnelles et sources de valeur ajoutée.
Renée Husson
Ressources humaines auprès des organisations / coach professionnelle
Expérience en Ressources Humaines
années de Direction Générale d’un important organisme paritaire avec la conduite des négociations avec les partenaires institutionnels et la déclinaison de nombreux chantiers de réorganisation.
années au sein de grands groupes en qualité de Directeur des Ressources Humaines – secteurs de la pharmacie, de la plasturgie, de la métallurgie : pilotage des relations sociales, élaboration de la politique RH et négociation des accords, prospective en matière sociale, accompagnement des processus de fusion/absorption
Expérience en Accompagnement d’équipes
Team Building pour CODIR et managers de proximité avec un travail sur les leviers collectifs et les processus décisionnels
Animation de workshops en intelligence collective
Coaching de managers et d’équipes
7 raisons de choisir DiaNego RH
L’expérience et l’engagement tout au long de la mission confiée
L’expertise et la réactivité dans l’accompagnement des dossiers
Une éthique
des rapports sociaux
Une méthode RH stratégique et opérationnelle
Une approche sur mesure
Le secret professionnel
Actualités
La presse en parle !
Info Social RH a fait un commentaire sur notre livre : "Instructif et éclairant, ce livre peut nourrir la réflexion et permettre à ses lecteurs d'engager une transformation de leur dialogue social au bénéfice de toutes les parties prenantes". Vous le trouverez dans...
Un coup de pouce des syndicats pour tenir dans la durée !
Afin d’aider leurs adhérents à « tenir dans la durée » lors des grèves régulièrement organisées depuis le 19 janvier, certaines Organisations Syndicales n’hésitent pas à mettre la main au portefeuille ! Ainsi, la CFDT indemnise les grévistes qui...
10 idées neuves pour donner du sens à votre négociation annuelle
Troisième et dernier billet sur le sujet des NAO, négociations annuelles obligatoires dans les entreprises ! Dans le précédent, nous avons vu l’importance de fixer des objectifs à cette négociation plutôt que de commencer par avancer des « mesures » sur...