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Info Social RH a fait un commentaire sur notre livre : "Instructif et éclairant, ce livre peut nourrir la réflexion et permettre à ses lecteurs d'engager une transformation de leur dialogue social au bénéfice de toutes les parties prenantes". Vous le trouverez dans...

Afin d’aider leurs adhérents à « tenir dans la durée » lors des grèves régulièrement organisées depuis le 19 janvier, certaines Organisations Syndicales n’hésitent pas à mettre la main au portefeuille ! Ainsi, la CFDT indemnise les grévistes qui...

Troisième et dernier billet sur le sujet des NAO, négociations annuelles obligatoires dans les entreprises ! Dans le précédent, nous avons vu l’importance de fixer des objectifs à cette négociation plutôt que de commencer par avancer des « mesures » sur...

« Tout objectif flou conduit obligatoirement à une connerie très précise. » J’ai rendu hommage au regretté Frédéric Dard en plaçant cette citation en ouverture d’un chapitre de l’ouvrage corédigé avec David Hindley, Relations sociales en pratique,...

La NAO, Négociation Annuelle suivie d’un O comme Obligatoire (pour de nombreuses entreprises), promet cette année de faire remonter certains sujets sensibles, au hasard ceux des rémunérations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Je...

Un article publié sur InfoRH commente notre livre "Relations Sociales en pratique, osez le dialogue" sous le titre "Négocier : un art ... difficile mais possible !"...

La réforme des retraites aura au moins réussi le tour de force de réunir sur une même photo les huit secrétaires généraux et présidents des organisations syndicales qui comptent en France, et notamment les cinq grandes ! Au-delà de la photo, alors que les...

Cher réseau, Une belle année 2023 ! Sur le plan des relations sociales, organisons nous pour que, cette année, la négociation guide le dialogue social et laisse à bonne distance le conflit ! A très vite pour de nouveaux billets ! 

C’est face à un auditoire de décideurs des ressources humaines que nous avons eu le grand plaisir de présenter aujourd’hui notre livre « relations sociales en pratique, osez le dialogue » co-écrit avec David Hindley. Face aux nombreux défis que doivent...

Merci pour vos nombreux retours positifs lors du petit déjeuner organisé par VO pour la présentation de notre livre ! Hâte de vous retrouver demain avec mon co-auteur, David Hindley, à la 43ème édition du congrès HR

Cher réseau, Pour ceux qui le souhaitent, nous intervenons le lundi 14 novembre prochain, à Neuilly sur Seine. Nous serons accueillis par Version Originale et aurons le plaisir de présenter notre livre, mais également, de répondre à l'ensemble de vos...

Tout négociateur, y compris en relations sociales, a un point d’affichage qui fixe la première intention en négociation, et un point de rupture que, dans tous les cas, il ne dépassera pas. C’est entre ces deux points que « la partie se joue », entre...

Après la sortie du livre "Relations sociales en pratique, osez le dialogue !" le 19 octobre dernier, voici le communiqué de presse associé. Bonne lecture ! CP_RELATIONS-SOCIALES-EN-PRATIQUE_20221021_HD_compressed.pdf (dianego-rh.com)

J’ai le plaisir de vous informer de la sortie de l’ouvrage : « Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! » aux éditions Dunod, que j’ai co-écrit avec David Hindley. Nous vous proposons une immersion au cœur du dialogue social pour en comprendre toute la...

« Pourquoi ne pas réserver les bénéfices de la négociation collective aux seuls adhérents des syndicats » : c’est cette proposition choc que la CFE/CGC a adressé aux candidats à la dernière élection présidentielle. Inciter les salariés à se syndiquer...

Une nouvelle formation au sein de DiaNego Learning ! Dans un contexte économique où l’inflation fait un retour en force avec son corollaire de tensions sociales, se préparer et adopter la bonne posture sont déterminants pour la réussite de vos NAO. Cette formation...

« Zéro non-conformité », c’est ainsi que s’est conclu l’audit de surveillance Qualiopi passé jeudi 22 septembre. Une vraie satisfaction pour l’équipe DiaNego RH ! DiaNego RH qui propose, sous sa marque DiaNego Learning, des formations pointues dans le...

Le 1er septembre dernier, nous vous présentions notre livre « Relations Sociales en pratique, osez le dialogue ! » aux Editions Dunod. Aujourd’hui, et comme promis, David HINDLEY et Magali Courmontagne tiennent à remercier tout particulièrement les contributeurs de...

Il y a quelques temps, nous avons rédigé un post sur le suivi de la formation à HEC de Magali Courmontagne : "Choisir la bonne stratégie et les bons arguments pour négocier". Apports théoriques, entraînements intensifs et réalisation d'épreuves ont rythmé cette...

Dirigeants, DRH, acteurs des ressources humaines, soyez au rendez-vous le 12 octobre prochain de la sortie de cet ouvrage écrit à deux mains par Magali Courmontagne -dirigeante du Cabinet DiaNego RH et David Hindley – DRH au sein de la multinationale Mars. Dans cet...

Sans surprise, la rentrée devrait être mouvementée. La CGT et Solidaires (SUD) ont appelé à une "journée de grève interprofessionnelle" le jeudi 29 septembre afin de "faire entendre les revendications pour la santé, les salaires et les pensions".

Les votes des sympathisants se concentrent sur les trois candidats arrivés en tête le 10 avril 2022 et déjà présents il y a 5 ans. Des évolutions notables sont à constater : • une baisse de l’audience de Jean-Luc Mélenchon au sein des sympathisants de la CGT, de la...

Une formation passionnante que Magali Courmontagne vient de suivre au sein d'HEC : "choisir la bonne stratégie et les bons arguments pour négocier". Merci à Lionel BELLENGER pour son intervention !

Premier article de DiaNego RH dans La Tribune ! Cliquer ici pour lire l'article

Les « bilatérales », ce sont les réunions informelles tenues entre la direction d’une entreprise et une organisation syndicale pour traiter de sujets spécifiques, d’une ou de plusieurs revendications en amont ou en cours de négociation… Autant dire que sans ces...

Les « bilatérales », ce sont les réunions informelles tenues entre la direction d’une entreprise et une organisation syndicale pour traiter de sujets spécifiques, d’une ou de plusieurs revendications en amont ou en cours de négociation… Autant dire que sans ces...

Au cours de toute négociation ou réunion de CSE (comité social et économique), il me semble aussi important de ne laisser ni une partie monopoliser le débat, ni les affrontements entre élus dégénérer. Ne laissez à personne le monopole de la parole Si votre CSE est...

L’employeur peut aider son salarié à se constituer une épargne salariale et une retraite par capitalisation. L’un des dispositifs conçus à cet égard est le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif). Ce dispositif d’entreprise permet aux salariés de se...

DiaNego RH fête une année 2018 riche en réalisations diverses et passionnantes notamment sur les thèmes suivants : des conseils et rédactions d’accord sur les thèmes suivants : CSE, Droit syndical, NAO, CET, Perco… des réorganisations de différents services dans...

Parfois, il arrive que les grands groupes aient recours à des mesures de préretraite afin de permettre à leurs salariés de quitter sereinement l’entreprise lorsque celle-ci met en place un dispositif de restructuration. Souvent, ces mesures consistent à prendre en...

J’ai longtemps été en position de « négociatrice » avec les partenaires sociaux. Passionnée par ce rôle et par les Relations Humaines en général, j’ai voulu explorer les différentes voies de traitement et de résolution des conflits. Puis n’étant plus forcément en...

– Merci ! Ce représentant syndical vient de s’exprimer longuement pour délivrer le point de vue de sa centrale sur la négociation en cours. « Merci ». C’est le premier mot que je prononce, peut-être même le seul à ce moment précis de nos échanges. Il capte un instant...

Critère de qualité en tant qu’Organisme de Formation, c’est un gage de crédibilité, tant pour les Entreprises que pour les Salariés. 

Devinette : qu’est-ce que plus de 60 % des salariés réclament aujourd’hui en France et dont moins de 17 % bénéficient ? Réponse : le télétravail ! Pour les uns, il apparaît comme l’un des éléments clés de la révolution numérique en entreprise, et pour tous ou presque,...

Je prolonge aujourd’hui ma réflexion entamée ici et là sur les avantages de la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) pleinement opérationnelle depuis le 23 décembre 2017. Par comparaison avec le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), la RCC est plus simple en termes...

J’ai beau retourner cette question dans tous les sens, et après m’être penchée sur les écrits des personnes défendant la juste cause des salariés, je ne vois que des avantages à un tel dispositif pour les salariés.Assez classiquement, j’ai donc listé les avantages et...

Cette conférence s’est tenue le 18 avril 2018, à Paris-Dauphine, en présence de 200 participants : interlocuteurs RH, avocats, professeurs… Les débats étaient riches et menés brillamment par Charlotte Ballero, Fondatrice et Directrice de Thyliane (ex MCG...

Les Ordonnances Macron de septembre 2017 ont institué la Rupture Conventionnelle Collective. Ce dispositif met en place un nouveau mode de rupture collective du contrat de travail. Reposant sur un accord entre employeur et salariés, elle ne saurait être imposée par...

Récemment, une entreprise a bien voulu solliciter mon expérience des PSE (Plans de sauvegarde de l’emploi), et PDV (Plans de départs volontaires) pour former à la fois ses délégués syndicaux et sa direction sur les mesures qui peuvent être négociées dans un tel plan....

Elle est annuelle, elle est obligatoire… et c’est bien pour ces deux raisons qu’on l’appelle Négociation Annuelle Obligatoire, couramment résumée à ses trois initiales, NAO. Cela étant, il ne faut pas perdre de vue que si elle est obligatoire, la Négociation Annuelle...