Qui sommes-nous ?
Magali Courmontagne
Dirigeante et Conseil
Magali Courmontagne, dirigeante et fondatrice de DiaNego RH a l’atout de proposer un rôle complet de Conseil sous forme d’un interlocuteur unique, Magali Courmontagne, qui présente :
une expérience de 25 ans au sein de grands Groupes en tant que Directeur des Relations Sociales / Ressources Humaines et une solide formation de Droit social. Ceci lui permet d’utiliser un large éventail de compétences ;
une collaboration privilégiée avec une méthodologie stratégique et opérationnelle pour vous aider à analyser la situation et construire ensemble des solutions.
Ce qui caractérise Magali Courmontagne, passionnée des Relations Sociales et des Ressources Humaines, c’est son pragmatisme et sa disponibilité afin que son efficacité serve votre performance.
Expérience en relations sociales
Années d’expériences passées au sein de grands groupes en tant que Directeur des Relations Sociales / Ressources Humaines.
Accords sur la rémunération, les réorganisations, le développement des personnes, le temps de travail et l’organisation, la santé au travail, la diversité, la protection sociale, l’épargne salariale, les métiers, le droit syndical et les instances représentatives
Plus de 20 réorganisations : cessions, fusions, réorganisations d’entités, de structures, de directions
Médiations réalisées auprès de différentes entreprises
(médiations d’équipes, médiations interpersonnelles)
Expérience en Politique et Stratégie RH
Développement des personnes : les moyens du développement, la politique de formation, la promotion de la mobilité géographique et fonctionnelle, les parcours d’intégration…
Rémunération et avantages sociaux : l’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, ËRCO), la protection sociale (frais de santé prévoyance) le temps de travail (CET, congés, donc de RTT…)
Nouvelles approches RH : télétravail, seniors…
6 raisons de choisir Dianego RH
L’expérience et l’engagement tout au long de la mission confiée
L’expérience et l’engagement tout au long de la mission confiée
Une éthique
des rapports sociaux
Une méthode RH stratégique et opérationnelle
Une approche sur mesure
