Prestations

Diagnostic Relations Sociales

Analyse et état des lieux : quantitatif sur la base de documents, qualitatif sur la base d’entretiens, partage d’expérience, immersion « terrain » ;

Préconisations sur la politique RH / Relations Sociales à développer ;

Accompagnement en terme d’innovation sociale (nouvelles approches de politique salariale, développement des personnes, dialogue social, nouvelles approches RH) et de stratégie du dialogue social ;

Mise en place de solutions négociées.

Formations

Elaboration de solutions sur mesure et intra-entreprise en matière de relations sociales en formant l’équipe dirigeante sur les aspects juridiques, techniques et comportementaux concernant :

• la tenue de vos Instances Représentatives (CSE, CSSCT…)
• la négociation de vos accords

Objectifs de ces formations :

• gagner en autonomie
• créer les conditions d’un dialogue social constructif
• savoir faire face à des Instances ou des négociations difficiles
• mieux identifier ses atouts, ses axes de progrès
• développer les comportements adaptés

Formation des managers de proximité, fonctions clés des relations sociales, afin qu’ils maîtrisent, au quotidien, les relations avec les représentants du personnel.

Interventions en inter-entreprises au sein de l’EM Lyon auprès des dirigeants.

Missions

Votre Support complet pour une mission ponctuelle dont la durée varie en fonction du dossier confié :

Quelques exemples :

• accompagnement personnalisé aux Relations Sociales,
• restructuration,
• règlement de conflits, notamment à travers la médiation (Magali Courmontagne est titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur),
• construction d’accord sur la frais de santé, la prévoyance, l’épargne salariale, le PERCO,
• réflexion sur le temps de travail ou tout facteur de motivation et de développement de vos équipes (télétravail, don de RTT…).

Gestion de crise

Votre solution pour gérer la crise :

Un DRH, avec une forte expérience des Relations Sociales, pour vous accompagner sur les projets socialement sensibles (Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), risques psychosociaux (RPS), mouvements sociaux…).